Mutterschaftsentschädigung berechnen

Berechnung der Mutterschaftsentschädigung

Erwerbstätige Mütter erhalten nach der Geburt während 14 Wochen eine Mutterschaftsentschädigung der Erwerbsersatzordnung (EO). Sie ersetzt einen Teil des Lohnes und ist in der ganzen Schweiz gleich geregelt. Die Ausgleichskassen rechnen in drei Schritten:

1. Das Einkommen vor der Geburt wird auf einen Tag umgerechnet: Monatslohn durch 30, Jahreseinkommen von Selbstständigen durch 360.
2. Dieser Tageslohn wird auf den nächsten ganzen Franken aufgerundet, höchstens auf CHF 275.
3. Davon gibt es 80 %, aufgerundet auf 10 Rappen und höchstens CHF 220, für jeden der 98 Kalendertage.

Die beiden Aufrundungen schreibt das Bundesamt für Sozialversicherungen in seinen Berechnungsvorschriften vor. Sie machen einen spürbaren Unterschied: Aus CHF 4’321 Monatslohn werden CHF 144.03 pro Tag, aufgerundet CHF 145, und daraus ein Taggeld von CHF 116.00. Ohne Rundung wären es nur CHF 115.23. Viele Rechner im Internet lassen diesen Schritt aus.

Welches Einkommen bei Monatslohn, Stundenlohn und 13. Monatslohn zählt

Massgebend ist der AHV-pflichtige Lohn unmittelbar vor der Geburt. Bei Monatslohn ist es der Lohn des letzten Monats, geteilt durch 30. Bei Stundenlohn wird der Stundenlohn mit den Stunden der letzten normalen Arbeitswoche multipliziert und durch 7 geteilt: CHF 30.00 bei 42 Stunden ergeben CHF 180 pro Tag und CHF 144.00 Taggeld. Ein Ferien- oder Feiertagszuschlag auf dem Stundenlohn zählt dabei nicht, der Anteil am 13. Monatslohn aber schon. Schwankt der Lohn stark, nimmt die Ausgleichskasse das Einkommen der letzten drei Monate oder, wenn das nicht repräsentativ ist, einer längeren Zeit. Regelmässige Lohnbestandteile wie der 13. Monatslohn, eine Gratifikation oder Schichtzulagen werden auf den Tag umgerechnet und dazugezählt.

Vorsicht vor der Geburt: Ein unbezahlter Urlaub oder eine Reduktion des Pensums kurz vor der Geburt senkt die Entschädigung. Tage mit tieferem Lohn wegen Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit zählen dagegen nicht mit.

Beispiel: CHF 6’000 Monatslohn mit 13. Monatslohn

Eine Angestellte verdient CHF 6’000 im Monat, dreizehnmal im Jahr. Ihr Kind kommt am 15.10.2026 zur Welt. Der Arbeitgeber zahlt während des Urlaubs keinen Lohn, die Ausgleichskasse zahlt direkt.

Pro Monat mit 30 Tagen sind das CHF 5’208.00 brutto statt des bisherigen Einkommens von CHF 6’500.00. Zahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn weiter, erhält er die Entschädigung und trägt die Differenz von rund CHF 1’292.00 pro Monat selbst.

Mutterschaftsentschädigung für Selbstständige

Bei Selbstständigen zählt das AHV-pflichtige Einkommen, das der letzten Beitragsverfügung der Ausgleichskasse zugrunde liegt, geteilt durch 360. Das Merkblatt der AHV rechnet mit CHF 27’000 Jahreseinkommen: CHF 75 pro Tag und ein Taggeld von CHF 60.00. Das Maximum gibt es ab CHF 99’000 Einkommen. Wer zugleich angestellt und selbstständig ist, erhält die Entschädigung auf der Summe beider Einkommen. Vom Taggeld zieht die Kasse 5,3 % AHV/IV/EO ab, ohne ALV und ohne die sinkende Beitragsskala. Wie hoch Ihre eigenen AHV-Beiträge sind, zeigt der Rechner für AHV-Beiträge von Selbstständigen.

Ab dem 01.07.2027 erhalten Mütter, die als Inhaberin oder Teilhaberin einen eigenen Betrieb führen, zur Entschädigung eine Betriebszulage von CHF 74.80 pro Tag, sofern sie als Angestellte nicht mehr verdienen. Sie gilt auch für einen Mutterschaftsurlaub, der an diesem Tag schon läuft, aber erst ab diesem Datum. Mit CHF 60’000 Jahreseinkommen und einer Geburt am 15.08.2027 sind das CHF 7’330.40 zusätzlich zu CHF 13’092.80 Entschädigung.

Wer Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung hat

• Sie waren in den 9 Monaten vor der Geburt in der AHV obligatorisch versichert. Bei einer Frühgeburt genügt eine kürzere Zeit.
• Sie haben in dieser Zeit mindestens 5 Monate gearbeitet. Zeiten in einem EU- oder EFTA-Staat zählen mit.
• Bei der Geburt sind Sie angestellt, selbstständig oder arbeiten mit Barlohn im Betrieb Ihres Ehepartners.

Auch arbeitslose Mütter haben Anspruch, wenn sie bis zur Geburt Taggelder der Arbeitslosenversicherung bezogen haben oder die nötige Beitragszeit erfüllen. Die Mutterschaftsentschädigung geht dem Arbeitslosengeld vor. Berechnet wird sie auf dem versicherten Verdienst der Arbeitslosenkasse, und sie ist mindestens so hoch wie das bisherige Taggeld, auch über dem Höchstbetrag von CHF 220. Weil die Arbeitslosenkasse nur Werktage zahlt, rechnet die Ausgleichskasse das Taggeld mal 21,7 durch 30 auf Kalendertage um: Aus dem höchsten ALV-Taggeld von CHF 455.30 werden CHF 329.33 pro Tag. Dieselbe Garantie gilt für Taggelder der IV, der Unfall- und Militärversicherung und der Krankenversicherung nach KVG, nicht aber für ein privates Krankentaggeld nach VVG. Im Rechner tragen Sie das bisherige Taggeld unter den weiteren Angaben ein. Das Kind muss lebensfähig geboren werden oder die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert haben.

Abzüge und Auszahlung durch Ausgleichskasse oder Arbeitgeber

Die Entschädigung ist AHV-pflichtiges Einkommen. Angestellte zahlen darauf 5,3 % AHV/IV/EO und 1,1 % ALV, Selbstständige 5,3 %. Die Arbeitgeberbeiträge übernimmt die EO. Eine Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung fällt nicht an, die Pensionskasse läuft mit dem bisherigen koordinierten Lohn weiter. Bei Quellensteuerpflicht wird die Quellensteuer abgezogen.

Die Ausgleichskasse zahlt monatlich im Nachhinein. Beträgt die Entschädigung weniger als CHF 200 pro Monat, wird sie am Ende des Urlaubs auf einmal ausbezahlt. Zahlt der Arbeitgeber den Lohn weiter, wie es viele Arbeitsverträge und Gesamtarbeitsverträge vorsehen, geht die Entschädigung an ihn. Sie erhalten dann Ihren normalen Lohn mit den üblichen Abzügen, die der Lohnrechner zeigt. Den Anspruch können Sie bis fünf Jahre nach dem Urlaub geltend machen. Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt sind Sie zudem vor einer Kündigung geschützt (Art. 336c Abs. 1 lit. c OR), bei einem verlängerten Urlaub bis zu dessen Ende (für Geburten ab dem 01.07.2027 höchstens 12 Wochen über die 98 Tage hinaus), siehe Sperrfrist bei Schwangerschaft.

Verlängerung bei Spitalaufenthalt von Kind oder Mutter

Muss das Neugeborene direkt nach der Geburt mindestens 14 Tage ununterbrochen im Spital bleiben, verlängert sich die Entschädigung um die Dauer des Spitalaufenthalts, für Geburten bis zum 30.06.2027 höchstens um 56 Tage. Sie müssen mit einem Arztzeugnis belegen, dass das Kind im Spital war, und nachweisen, dass Sie schon bei der Geburt entschieden hatten, nach dem Urlaub wieder zu arbeiten. Mit dem Höchstbetrag ergibt das bis zu CHF 33’880 für 154 Tage. Die Daten des Urlaubs berechnet der Rechner für den Mutterschaftsurlaub.

Für Geburten ab dem 01.07.2027 gilt das revidierte Erwerbsersatzgesetz: Die Höchstdauer von 56 Tagen fällt weg, und auch ein Spitalaufenthalt der Mutter von mindestens 14 Tagen in den ersten zwei Wochen nach der Geburt verlängert die Entschädigung. Sind beide im Spital, zählt der längere Aufenthalt. Bei einer Geburt am 15.08.2027 und 70 Tagen Spital des Kindes gibt es 168 Taggelder bis zum 29.01.2028, nach 30 Tagen Spital der Mutter 128. Liegt das Kind am 01.07.2027 noch im Spital, gilt das neue Recht für die restliche Dauer. Der Rechner wendet die Regeln je nach Geburtsdatum an. Ebenfalls neu ist eine Zulage für Betreuungskosten: Kann die Mutter ihre Kinder unter 16 Jahren aus gesundheitlichen Gründen an mindestens zwei Tagen nicht selbst betreuen, vergütet die EO die zusätzlichen Kosten einer Krippe oder Tagesfamilie.

Vaterschaftsentschädigung und weitere Leistungen der EO

Der Vater oder die Ehefrau der Mutter hat Anspruch auf zwei Wochen Urlaub mit 14 Taggeldern, zu beziehen innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt, am Stück oder tageweise. Berechnet wird gleich wie bei der Mutter: Mit CHF 6’000 Monatslohn und 13. Monatslohn sind das CHF 173.60 pro Tag und CHF 2’430.40 total, höchstens CHF 3’080. Für die Betreuung eines schwer kranken Kindes und bei einer Adoption gibt es eigene Entschädigungen nach derselben Formel.