Mutterschaftsurlaub in der Schweiz berechnen

So berechnen Sie den Mutterschaftsurlaub in der Schweiz

Nach der Geburt haben angestellte Mütter Anspruch auf mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub (Art. 329f OR). Die Erwerbsersatzordnung zahlt in dieser Zeit eine Entschädigung an 98 aufeinanderfolgenden Tagen. Der Urlaub beginnt am Tag der Geburt, dieser Tag zählt bereits als erster Tag. Samstage, Sonntage und Feiertage laufen mit. Daraus ergibt sich eine einfache Rechnung:

Die Regeln gelten in der ganzen Schweiz. Viele Arbeitgeber und Gesamtarbeitsverträge gewähren mehr, etwa einen längeren Urlaub oder den vollen Lohn. Wer vor der Geburt im Kanton Genf erwerbstätig war, hat eventuell Anspruch auf ergänzende kantonale Leistungen. Die Höhe der Entschädigung im Detail, auch für Selbständige, berechnet der Rechner für die Mutterschaftsentschädigung.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

98 Tage ab der Geburt. Mit dem Geburtsdatum ergeben sich alle weiteren Daten. Ein Beispiel mit einer Geburt am Sonntag, 15.03.2026:

Ist das Kind noch nicht geboren, rechnen Sie mit dem errechneten Termin. Alle Daten verschieben sich mit der tatsächlichen Geburt: Kommt das Kind eine Woche später, endet auch der Urlaub eine Woche später. Mit einem Termin am 01.06.2026 wäre der letzte Urlaubstag voraussichtlich der Sonntag, 06.09.2026.

Gibt es einen Mutterschutz vor der Geburt?

Eine Mutterschutzfrist vor der Geburt, wie sie Deutschland kennt, gibt es in der Schweiz nicht. Schwangere arbeiten grundsätzlich bis zur Geburt, sind aber besonders geschützt (Art. 35a ArG und Art. 60 bis 62 ArGV 1):

• Sie dürfen nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden und auf blosse Anzeige hin der Arbeit fernbleiben, dann aber ohne Lohn, ausser mit Arztzeugnis.
• Ab der 8. Woche vor der Geburt dürfen sie nicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten. Bei einem Termin am 01.06.2026 gilt das ab dem Montag, 06.04.2026.
• Die tägliche Arbeitszeit darf die vereinbarte Dauer nicht überschreiten, höchstens 9 Stunden.
• Bei Arbeit im Stehen gelten ab dem 4. Schwangerschaftsmonat zusätzliche Pausen, ab dem 6. Monat höchstens vier Stunden Stehen pro Tag.

Wer vor der Geburt nicht arbeiten kann, braucht ein Arztzeugnis. Dann gilt die Lohnfortzahlung wie bei Krankheit oder das Krankentaggeld der Versicherung des Arbeitgebers. Möchten Sie ohne Arztzeugnis in den letzten Wochen nicht mehr arbeiten, beziehen Sie in Absprache mit dem Arbeitgeber Ferien oder unbezahlten Urlaub.

Arbeitsverbot und Kündigungsschutz nach der Geburt

Wer den Mutterschutz nach der Geburt berechnen will, hat es mit drei Zeiträumen zu tun: dem Arbeitsverbot, der Beschäftigung nur mit Zustimmung und dem Kündigungsschutz. In den 8 Wochen nach der Geburt besteht ein absolutes Arbeitsverbot, auch wenn die Mutter arbeiten möchte. Danach darf sie bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden. Im Beispiel endet das Verbot am 10.05.2026, die Zustimmungspflicht am 05.07.2026.

Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber nach der Probezeit nicht kündigen (Art. 336c Abs. 1 lit. c OR). Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Wurde sie vorher ausgesprochen, ruht die Kündigungsfrist und läuft erst nach dem Ende des Schutzes weiter. Ist der Mutterschaftsurlaub wegen eines Spitalaufenthalts länger, dauert der Schutz bis zu seinem Ende. Die Mutter selbst kann jederzeit mit der normalen Frist kündigen.

Verlängerung bei Spitalaufenthalt

Muss das Kind direkt nach der Geburt mindestens 14 Tage ohne Unterbruch im Spital bleiben, verlängern sich Urlaub und Entschädigung um die Dauer des Spitalaufenthalts, höchstens um 56 Tage (Art. 16c EOG). Die Mutter muss nachweisen, dass sie bei der Geburt bereits entschieden hatte, nach dem Urlaub wieder zu arbeiten. Bleibt das Kind 20 Tage im Spital, endet der Urlaub im Beispiel am Freitag, 10.07.2026, nach 70 Tagen Spital wegen der Höchstdauer am 15.08.2026.

Für Geburten ab dem 1. Juli 2027 gilt ein revidiertes Gesetz. Dann zählt auch ein Spitalaufenthalt der Mutter von mindestens 14 Tagen, die Höchstdauer von 56 Tagen fällt weg, und sind Mutter und Kind im Spital, zählt der längere Aufenthalt. Liegt die Mutter nach einer Geburt am 15.08.2027 30 Tage im Spital, dauert ihr Urlaub bis zum 20.12.2027. Der Kündigungsschutz deckt neu höchstens 12 Wochen der Verlängerung ab: Bei 100 Tagen Spital des Kindes endet der Urlaub am 28.02.2028, der Schutz am 12.02.2028. Der Rechner wendet diese Regeln je nach Geburtsdatum automatisch an.

Urlaub des andern Elternteils (Vaterschaftsurlaub)

Der Vater oder die Ehefrau der Mutter hat Anspruch auf 2 Wochen Urlaub, also 10 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche, mit 14 Taggeldern der EO (Art. 329g OR). Er muss innert 6 Monaten ab der Geburt bezogen werden, am Stück, wochen- oder tageweise. Bei einer Geburt am 15.03.2026 ist der letzte mögliche Tag der Montag, 14.09.2026. Ab dem 1. Juli 2027 verlängert sich dieser Urlaub um bis zu 12 Wochen, wenn die Mutter nach der Geburt mindestens 14 Tage im Spital bleibt.

Einen Kündigungsschutz wie bei der Mutter gibt es beim andern Elternteil nicht. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich aber die Kündigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage. Das genaue Ende zeigt der Rechner für die Kündigungsfrist.

Ferien, Stillzeit und Rückkehr an den Arbeitsplatz

Der Mutterschaftsurlaub zählt nicht als Ferien und darf die Ferien nicht kürzen (Art. 329b Abs. 3 OR). Viele Mütter hängen ihre Ferien direkt an den Urlaub an. Wie viele Ferientage Ihnen im Geburtsjahr zustehen, zeigt der Ferienrechner.

Im ersten Lebensjahr des Kindes gilt ein Teil der Stillzeit als bezahlte Arbeitszeit, auch für das Abpumpen von Milch (Art. 60 Abs. 2 ArGV 1):

Ihr Arbeitsvertrag läuft während des Urlaubs unverändert weiter, Sie kehren zu den bisherigen Bedingungen zurück. Eine Reduktion des Pensums ist nur im Einvernehmen möglich. Die Entschädigung endet an dem Tag, an dem Sie wieder arbeiten, unabhängig vom Pensum. Wer früher zurückkehrt, verzichtet auf den Rest.

Wie viel Mutterschaftsentschädigung erhalte ich?

Die Entschädigung beträgt 80 % des durchschnittlichen Lohns vor der Geburt, höchstens CHF 220 pro Tag. Der Monatslohn wird durch 30 geteilt und auf ganze Franken aufgerundet. Das Maximum erreichen Sie ab CHF 8’250 im Monat. Anspruch hat, wer in den 9 Monaten vor der Geburt AHV-versichert war und davon mindestens 5 Monate gearbeitet hat; bei einer Frühgeburt genügen weniger Monate.

Von der Entschädigung werden AHV/IV/EO und ALV abgezogen, wie vom Lohn. Die Auszahlung erfolgt über den Arbeitgeber oder direkt durch die Ausgleichskasse. Der Anspruch erlischt erst fünf Jahre nach dem Ende der Entschädigung (Art. 20 EOG), die meisten Arbeitgeber melden ihn aber gleich nach der Geburt an. Gehört ein 13. Monatslohn zu Ihrem Lohn, geben Sie im Rechner den Monatslohn mal 13 geteilt durch 12 ein.