Ferienauszahlung berechnen

Berechnung der Ferienauszahlung bei Austritt

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden alle Forderungen fällig (Art. 339 OR), auch der Lohn für Ferientage, die Sie nicht mehr beziehen konnten. In Deutschland spricht man von der Auszahlung der Urlaubstage, gemeint ist dasselbe. Die Berechnung der Auszahlung hat zwei Schritte: Zuerst bestimmen Sie, wie viele Ferientage bis zum Austritt noch offen sind. Dann multiplizieren Sie diese Tage mit dem Lohn, der auf einen Ferientag entfällt.

Die Regeln gelten in der ganzen Schweiz, denn sie stehen im OR. Abweichende Ansätze kennen einzelne Gesamtarbeitsverträge: Der L-GAV des Gastgewerbes etwa rechnet mit 1/30 des Monatslohns pro Kalendertag.

Wann dürfen Ferien ausbezahlt werden?

Ferien dienen der Erholung. Deshalb dürfen sie während des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geld oder andere Leistungen ersetzt werden (Art. 329d Abs. 2 OR), auch nicht auf Ihren Wunsch. Eine Ausnahme gilt nur für Angestellte mit sehr unregelmässigen Einsätzen im Stundenlohn, deren Ferienlohn als Zuschlag mit jedem Lohn bezahlt wird.

Nach der Kündigung sollen die Restferien wenn möglich noch in der Kündigungsfrist bezogen werden. Ausbezahlt wird, was bis zum Austritt nicht mehr bezogen werden kann oder dessen Bezug nicht zumutbar ist. Werden Sie fristlos und ungerechtfertigt entlassen, stehen Ihnen auch die Ferien bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist zu (Art. 337c OR). Tragen Sie dann dieses Datum als Austritt ein, genau so wie im Urteil des Bundesgerichts weiter unten.

Restferien bis zum Austritt berechnen

Ihr Ferienanspruch bei Kündigung richtet sich nach der Dauer der Anstellung im laufenden Ferienjahr: Wer im Laufe des Jahres austritt, erhält nur den entsprechenden Teil der Jahresferien (Art. 329a Abs. 3 OR). Davon ziehen Sie die bereits bezogenen Tage ab und zählen offene Ferien aus früheren Jahren dazu.

Rechnet der Arbeitgeber mit Monaten zu 30 Tagen, ergibt sich ein Anspruch von 18,75 Tagen und eine Auszahlung von CHF 1’214.05. Den Tageslohn und den Betrag rundet der Rechner auf 5 Rappen, wie das Bundesgericht in seiner Rechnung.

Wurden Ihre Ferien wegen langer Abwesenheit gekürzt, tragen Sie die Kürzung unter «Eintritt, Zulagen, Kürzung und Freistellung» ein. Wie viele Tage das sind und wie der Anspruch im ganzen Jahr aussieht, zeigt der Rechner zum Ferienanspruch. Das Austrittsdatum ergibt sich aus der Kündigungsfrist.

So wird der Wert eines Ferientags berechnet

Für die Ferien schuldet der Arbeitgeber den gesamten darauf entfallenden Lohn (Art. 329d Abs. 1 OR). Weil die Monate unterschiedlich viele Arbeitstage haben, rechnet man mit einem Durchschnitt: 260 oder 261 Arbeitstage pro Jahr, geteilt durch 12. Ohne besondere Regel im Vertrag rechnet das Arbeitsgericht Zürich mit 21,75 Arbeitstagen pro Monat. Für die Auszahlung aus dem Beispiel oben ergeben die gängigen Methoden:

Die Nachperiodenmethode teilt den Jahreslohn nur durch die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wurde. Das ergibt bei 4 Wochen den bekannten Satz von 8,33 %. Das Arbeitsgericht Zürich hält in seinem Merkblatt fest, dass dieser Satz nur für eine Periode ohne bezogene Ferien stimmt. Für Restferien im Monatslohn hat das Bundesgericht mit dem Tageslohn gerechnet. Einzelne Autoren halten die höhere Methode auch beim Austritt für richtig, im Rechner können Sie sie deshalb wählen.

13. Monatslohn, Zulagen und Provisionen im Ferienlohn

Zum Ferienlohn gehört alles, was Sie regelmässig verdienen: der vertraglich vereinbarte 13. Monatslohn, regelmässige Schicht-, Nacht- und Sonntagszulagen und Überstunden, die regelmässig ausbezahlt werden. Bei Provisionen und anderen schwankenden Lohnteilen gilt der Durchschnitt der letzten zwölf Monate oder einer anderen angemessenen Zeitspanne. Tragen Sie diesen Durchschnitt im Rechner als regelmässige Zulagen ein. Eine freiwillige Gratifikation oder ein Bonus nach Ermessen gehört dagegen nicht dazu.

Wie viel vom 13. Monatslohn Ihnen beim Austritt zusätzlich zusteht, berechnet der Rechner für den anteiligen 13. Monatslohn. Offene Überstunden werden separat abgerechnet, mit dem Rechner für Überstunden und Überzeit.

Ferien während Kündigungsfrist und Freistellung

Sie können verlangen, Ihre Restferien in der Kündigungsfrist zu beziehen. Umgekehrt darf der Arbeitgeber die Ferien anordnen, aber nicht von einem Tag auf den anderen. Haben Sie selbst gekündigt, ist der Bezug zumutbar. Hat der Arbeitgeber gekündigt, kommt es auf das Verhältnis zwischen Kündigungsfrist und offenen Ferientagen an: Bei einer kurzen Frist und vielen Ferientagen haben Sie Anspruch auf Auszahlung, weil Sie Zeit für die Stellensuche brauchen.

Stellt Sie der Arbeitgeber bis zum Austritt frei, gelten die Restferien als bezogen, wenn die Freistellung deutlich länger ist als der Ferienanspruch (BGE 128 III 271). Eine feste Formel gibt es nicht. Der Rechner zeigt deshalb nur das Verhältnis zwischen Freistellungstagen und Restferien, die Beurteilung hängt vom Einzelfall ab.

Darf der Arbeitgeber zu viel bezogene Ferien abziehen?

Wer früh im Jahr viele Ferien bezieht und dann austritt, hat einen negativen Saldo. Das Gesetz regelt diesen Fall nicht. In der Praxis gilt: Haben Sie selbst gekündigt oder einen Grund für die Kündigung gegeben und die Ferien auf eigenen Wunsch bezogen, darf der Arbeitgeber den Wert vom letzten Lohn abziehen, aber nur bis zum pfändbaren Teil (Art. 323b Abs. 2 OR). Bei Betriebsferien, angeordneten Ferien oder einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist ein Abzug ohne andere Abmachung nicht zulässig.

Beispiel: Austritt am 30.06.2026, 4 Wochen Ferien, 15 Tage bezogen, Monatslohn CHF 5’000 ohne 13. Monatslohn. Der Anspruch bis zum Austritt beträgt 9,92 Tage, zu viel bezogen sind 5,08 Tage im Wert von CHF 1’167.90.

Ferienauszahlung bei Teilzeit und Stundenlohn

Arbeiten Sie Teilzeit an weniger Tagen pro Woche, ist ein Ferientag entsprechend mehr wert, weil der Monatslohn auf weniger Arbeitstage verteilt wird. Bei 3 Arbeitstagen pro Woche und CHF 3’900 Monatslohn mit 13. Monatslohn teilt der Rechner durch 13,05 statt durch 21,75 Tage: Ein Ferientag ist CHF 323.75 wert. Bei einem Austritt am 31.05.2026 und 2 bezogenen Tagen ergibt das CHF 958.30.

Im Stundenlohn ist ein Ferientag so viel wert wie ein normaler Arbeitstag: Bei CHF 30.00 pro Stunde, 8,4 Stunden und 8,33 % Anteil 13. Monatslohn sind es CHF 273.00. Wurde Ihnen die Ferienentschädigung schon mit jedem Lohn bezahlt und in Vertrag und Lohnabrechnung ausgewiesen, ist nichts mehr offen. Wie dieser Zuschlag berechnet wird, zeigt der Rechner für die Ferienentschädigung im Stundenlohn. Im Gastgewerbe gilt nach L-GAV pro Kalendertag 1/30 des Monatslohns: 1,25 offene Kalendertage bei CHF 4’000 ergeben CHF 166.65, wie im Kommentar zum L-GAV.