13. Monatslohn berechnen

Wie Sie den 13. Monatslohn berechnen

Der 13. Monatslohn, oft auch 13. Monatsgehalt genannt, entspricht einem Zwölftel des Bruttolohns, den Sie im Kalenderjahr verdient haben. Wer das ganze Jahr zum gleichen Lohn arbeitet, erhält genau einen zusätzlichen Monatslohn. Ändert sich etwas, etwa durch einen Eintritt im Frühling, eine Lohnerhöhung oder einen unbezahlten Urlaub, zählt der tatsächlich verdiente Lohn. Überstunden, Boni und Kinderzulagen gehören nicht zur Grundlage, regelmässige Schichtzulagen je nach Vertrag schon.

Angebrochene Monate rechnet die Lohnbuchhaltung meist mit 30 Tagen pro Monat: Der 31. zählt wie der 30., und wer bis Ende Februar arbeitet, hat einen ganzen Monat. Der L-GAV des Gastgewerbes rechnet etwas anders: Er teilt den Monatslohn durch 30 und zählt die effektiven Kalendertage, bei einem Eintritt am 23. Dezember also 9 Tage. Daneben gibt es die Rechnung nach den Kalendertagen oder den Arbeitstagen des Monats; der Rechner bietet alle drei Varianten an. Die Lohnbuchhaltung rundet den Betrag auf 5 Rappen.

Anteil bei Eintritt oder Austritt während des Jahres

Wer unter dem Jahr eintritt oder austritt, hat Anspruch auf den 13. Monatslohn pro rata. Bei einem Eintritt am 16.04.2026 zählen im April 15 von 30 Tagen, dazu die Monate Mai bis Dezember. Mit CHF 6’000 Monatslohn ergibt das 8,5 Monate und CHF 4’250.00. Die Methode spielt vor allem im Februar eine Rolle: Bei einem Eintritt am 15.02.2026 ergeben 30 Tage pro Monat CHF 5’266.65, die Kalendertage CHF 5’250.00.

So viel 13. Monatslohn gibt es bei CHF 6’000 Monatslohn, wenn das Arbeitsverhältnis Ende Monat endet:

Der Anteil ist mit dem letzten Lohn fällig, auch bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Ab wann das Arbeitsverhältnis endet, zeigt der Rechner für die Kündigungsfrist; offene Ferientage rechnet der Rechner für die Ferienauszahlung ab.

13. Monatslohn bei Stundenlohn und Teilzeit

Im Stundenlohn wird der 13. Monatslohn als Zuschlag von 8,33 % auf jeden Lohn ausbezahlt oder Ende Jahr als Summe. Gerechnet wird mit einem Zwölftel, nicht mit dem gerundeten Prozentsatz: Bei CHF 25.00 pro Stunde und 30 Stunden pro Woche sind das CHF 62.50 pro Woche und CHF 3’250.00 im ganzen Jahr. Steht der Zuschlag bereits auf jeder Lohnabrechnung, ist im Dezember nichts mehr nachzuzahlen.

Bei Teilzeit gilt der gleiche Anspruch wie bei Vollzeit, berechnet auf dem Teilzeitlohn: Bei 60 % und CHF 6’000 Vollzeitlohn während des ganzen Jahres sind es CHF 3’600.00. Wie viel Lohn und wie viele Stunden ein Pensum ergibt, zeigt der Rechner für das Arbeitspensum.

Lohnerhöhung und Pensumwechsel im Lauf des Jahres

Ändert sich der Lohn unter dem Jahr, zählt jeder Monat mit dem Lohn, der damals galt. Steigt der Lohn am 01.10.2026 von CHF 5’000 auf CHF 5’500, beträgt der anrechenbare Jahreslohn CHF 61’500 und der 13. Monatslohn CHF 5’125.00. Er ist damit höher als der alte, aber tiefer als der neue Monatslohn. Umgekehrt beim Pensumwechsel: Wer ab Juli statt 100 % noch 60 % arbeitet, erhält bei CHF 6’000 Vollzeitlohn CHF 4’800.00. Erfassen Sie im Rechner das Datum der Änderung und den neuen Lohn oder das neue Pensum.

Krankheit, Mutterschaftsurlaub und unbezahlter Urlaub

Ferien, Feiertage und Absenzen mit Lohnfortzahlung kürzen den 13. Monatslohn nicht. Gekürzt werden darf nur für Zeiten, in denen kein Lohn geschuldet ist:

• Unbezahlter Urlaub: Ein Monat ohne Lohn senkt den 13. Monatslohn bei CHF 6’000 auf CHF 5’500.00.
• Krankheit oder Unfall: Solange der Arbeitgeber nach Art. 324a OR den Lohn zahlt, läuft der Anspruch weiter. Ersetzt danach nur noch das Taggeld der Versicherung den Lohn, darf gekürzt werden. Das Bundesgericht hat das im Urteil 4A_514/2018 bestätigt. Fliesst ab August nur noch Taggeld, bleiben CHF 3’500.00.
• Mutterschaftsurlaub: Zahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn weiter, gibt es keine Kürzung. Leitet er nur die EO-Entschädigung weiter, wird für diese Wochen nach verbreiteter Praxis kein zusätzlicher Anteil geschuldet.

Viele Krankentaggeldversicherungen versichern den Lohn einschliesslich 13. Monatslohn; dann ist der Anteil für die Krankheitszeit im Taggeld enthalten. Ein GAV kann eine Kürzung auch erst nach einer bestimmten Absenzdauer erlauben.

Wie viel Lohn ein unbezahlter Urlaub insgesamt kostet, zeigt der Rechner für unbezahlten Urlaub.

Unterschied zwischen 13. Monatslohn und Gratifikation

Ein vereinbarter 13. Monatslohn mit festem Betrag ist Lohn im Sinne von Art. 322 OR. Der Arbeitgeber muss ihn bezahlen und darf ihn nicht davon abhängig machen, dass jemand Ende Jahr noch angestellt ist. Eine Gratifikation nach Art. 322d OR ist dagegen eine Sondervergütung, über deren Höhe der Arbeitgeber zumindest teilweise entscheidet. Sie wird bei einem Austritt nur anteilig geschuldet, wenn das vereinbart ist. Wer jahrelang ohne Vorbehalt eine Gratifikation erhält, kann trotzdem einen Anspruch erwerben. Im Zweifel entscheidet der Wortlaut des Vertrags.

Abzüge und Auszahlung des 13. Monatslohns

Der 13. Monatslohn ist massgebender Lohn für die AHV. Abgezogen werden 5,3 % AHV/IV/EO, 1,1 % ALV bis zum Höchstbetrag von CHF 148’200 im Jahr und die NBU-Prämie. Der Pensionskassenbeitrag ist meist schon auf die zwölf Monatslöhne verteilt. Aus CHF 6’000 brutto werden so nach Abzug von CHF 318.00 AHV/IV/EO, CHF 66.00 ALV und CHF 78.00 NBU (1,3 %) rund CHF 5’538.00 netto. Wer Quellensteuer zahlt, hat im Auszahlungsmonat meist einen höheren Abzug, weil Monatslohn und 13. Monatslohn zusammen den Steuersatz bestimmen. Ausnahmen sind die Kantone mit Jahresmodell (Freiburg, Genf, Tessin, Waadt und Wallis), die den Satz nach dem Jahreslohn festlegen.

Ausbezahlt wird spätestens mit dem Dezemberlohn, bei einem Austritt mit der Schlussabrechnung. Die komplette Lohnabrechnung mit 13. Monatslohn zeigt der Lohnrechner.