Stundenlohn berechnen

Stundenlohn berechnen aus Monatslohn und Wochenstunden

Die meisten Löhne in der Schweiz sind Monatslöhne, die Arbeitszeit steht aber als Wochenstunden im Vertrag. Wer den Stundenlohn berechnen will, rechnet deshalb zuerst die Wochenstunden in eine Monatsarbeitszeit um und teilt dann den Monatslohn durch diese Stundenzahl. Für Stellenangebote mit unterschiedlicher Arbeitszeit ist das der einzige faire Vergleich.

Bei CHF 6’000 brutto und 42 Stunden pro Woche ergibt das 182 Stunden im Monat und einen Stundenlohn von CHF 32.97. Mit 13. Monatslohn steigt er auf CHF 35.71. Deutsche Ratgeber rechnen oft mit «3 × Monatslohn / 13 / Wochenstunden». Das führt zum gleichen Ergebnis, ist aber schwerer nachzuvollziehen.

Der Stundenlohn ist immer ein Bruttolohn. Was nach AHV, ALV, Unfallversicherung und Pensionskasse übrig bleibt, zeigt der Brutto-Netto-Rechner. Arbeiten Sie Teilzeit, bleibt der Stundenlohn gleich wie bei Vollzeit; Ihr Pensum in Prozent berechnen Sie mit dem Rechner für das Arbeitspensum.

Wie viele Arbeitsstunden hat ein Monat?

Ein Jahr hat 52 Wochen, ein Monat im Durchschnitt also 4,3333 Wochen. Die Zürcher Arbeitsgerichte rechnen genau so. Laut Bundesamt für Statistik beträgt die vertragliche Arbeitszeit bei Vollzeit im Schnitt 41,7 Stunden pro Woche. So viel ist eine Stunde bei CHF 6’000 im Monat und 13 Monatslöhnen wert:

Jahreslohn, Monatslohn und Wochenlohn umrechnen

Der Jahreslohn, oft auch Bruttojahresgehalt genannt, ist der Monatslohn mal die Anzahl Monatslöhne. Aus CHF 6’000 werden mit zwölf Löhnen CHF 72’000 und mit dreizehn CHF 78’000 im Jahr. Umgekehrt teilen Sie für den Monatslohn aus dem Jahreslohn durch 12 oder 13, je nach Vertrag. Den Wochenlohn erhalten Sie, indem Sie den Jahreslohn durch 52 teilen: Bei CHF 6’000 im Monat sind es CHF 1’384.62 pro Woche. Wer im Stundenlohn arbeitet, rechnet in die andere Richtung: CHF 28.50 pro Stunde bei 40 Wochenstunden entsprechen einem Monatslohn von CHF 4’940.00.

Stundenlohn mit 13. Monatslohn

Ein 13. Monatslohn ist in der Schweiz verbreitet, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Er ist geschuldet, wenn ihn der Arbeitsvertrag, ein Reglement oder ein GAV vorsieht. Bei Angestellten im Stundenlohn wird er meist laufend mit 8,33 % ausbezahlt, das ist ein Zwölftel des Lohns. Der Anteil gehört separat auf die Lohnabrechnung. Der Rechner rechnet den 13. Monatslohn standardmässig auf Grundlohn und Ferienentschädigung, so wie beim Monatslohn, der in den Ferien weiterläuft. Rechnet Ihr Arbeitgeber nur auf dem Grundlohn, wählen Sie diese Variante unter «Feiertage und Tageslohn».

Ferien- und Feiertagsentschädigung im Stundenlohn

Angestellte mit Monatslohn erhalten ihren Lohn auch in den Ferien. Wer im Stundenlohn arbeitet, bekommt den Ferienlohn als Zuschlag auf jede Arbeitsstunde. Der Zuschlag entspricht den Ferienwochen geteilt durch die Arbeitswochen: bei 4 Wochen 8,33 %, bei 5 Wochen 10,64 %, bei 6 Wochen 13,04 %. Gesetzlich sind mindestens 4 Wochen Ferien vorgeschrieben, bis zum 20. Geburtstag 5 Wochen (Art. 329a OR). Das Bundesgericht lässt den Ferienlohn im Stundenlohn nur bei unregelmässiger Arbeit zu und verlangt, dass er im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung als eigener Betrag steht.

Bezahlte Feiertage werden gleich abgegolten: ein Feiertag ergibt 0,39 %, neun Feiertage 3,59 %. Bundesrechtlich bezahlt ist nur der 1. August; welche weiteren Feiertage bezahlt sind, regeln Kanton, GAV oder Vertrag.

Zählt man die Prozentsätze einfach zusammen, kommt man auf CHF 33.91. Der Unterschied entsteht, weil der 13. Monatslohn im ersten Fall auch auf der Ferienentschädigung berechnet wird. Was im eigenen Vertrag gilt, steht im GAV oder im Arbeitsvertrag.

Tageslohn und Lohn bei Eintritt mitten im Monat

Für einzelne Tage, etwa bei unbezahltem Urlaub oder einem Stellenantritt mitten im Monat, braucht es einen Tageslohn. Ohne Regel im Vertrag rechnet das Arbeitsgericht Zürich mit 21,75 Arbeitstagen pro Monat (52 Wochen zu 5 Tagen plus ein Tag, geteilt durch 12). Der Tageslohn bei CHF 6’000 beträgt damit CHF 275.86. Der Landes-GAV des Gastgewerbes schreibt dagegen Kalendertage vor: Monatslohn geteilt durch 30.

Beginnt die Stelle am 16. April, gibt es für April anteilig Lohn. Nach der Methode mit 30 Tagen pro Monat sind das 15 Tage und CHF 3’000.00. Nach Arbeitstagen zählt der Rechner 11 Tage von Montag bis Freitag und kommt auf CHF 3’034.48; diese Methode ist im Rechner voreingestellt. Der L-GAV des Gastgewerbes zählt die effektiven Kalendertage zu je einem Dreissigstel des Monatslohns: Bei einem Eintritt am 16. Mai sind das 16 Tage und CHF 3’200.00, mit der 30-Tage-Methode 15 Tage und CHF 3’000.00. Welche Methode gilt, steht im Vertrag oder im GAV. Bei Eintritt oder Austritt im Lauf des Jahres sinkt auch der 13. Monatslohn anteilig.

Mindestlöhne in den Kantonen

Die Umrechnung ist in allen Kantonen gleich. Verschieden sind nur die gesetzlichen Mindestlöhne, die 5 Kantone und die Stadt Luzern eingeführt haben. Sie gelten pro Stunde, ohne Ferien- und Feiertagsentschädigung. Ein vertraglicher 13. Monatslohn darf angerechnet werden, in Basel-Stadt allerdings nur, wenn er monatlich anteilig ausbezahlt wird.

Im Tessin hängt der Betrag von der Branche ab. Genf hat den Mindestlohn für 2027 bereits auf CHF 24.73 festgelegt. In Basel-Stadt entspricht der Mindestlohn von CHF 22.20 mit Ferien- und Feiertagszuschlag CHF 24.14 pro Stunde. In Branchen mit allgemeinverbindlichem GAV gelten in Basel-Stadt und im Jura dessen Mindestlöhne. Stadt Zürich (CHF 23.90) und Winterthur (CHF 23.00) haben einen eigenen Mindestlohn beschlossen, das Bundesgericht hat ihn bestätigt. In Kraft ist er noch nicht.

Bereits in Kraft ist der Mindestlohn der Stadt Luzern: CHF 22.75 pro Stunde seit dem 01.01.2026 für alle, die gewöhnlich in der Stadt arbeiten, auch in Branchen mit GAV. Ein vertraglicher 13. Monatslohn wird angerechnet, Ferien- und Feiertagsentschädigung kommen dazu. Die Stimmberechtigten haben im September 2026 eine Abschaffung abgelehnt. Das eidgenössische Parlament hat zudem beschlossen, dass Mindestlöhne aus allgemeinverbindlichen GAV den kantonalen und städtischen Mindestlöhnen vorgehen sollen. Dagegen wurde das Referendum eingereicht; die Volksabstimmung wird für 2027 erwartet. Bis dahin gelten die kantonalen und städtischen Mindestlöhne unverändert.

Was kostet eine Arbeitsstunde den Arbeitgeber?

Für Arbeitgeber ist der Bruttolohn nur ein Teil der Kosten. Dazu kommen die Arbeitgeberbeiträge an AHV/IV/EO, ALV und Familienausgleichskasse, die Verwaltungskosten der Ausgleichskasse, Unfallversicherung und Pensionskasse. Ausserdem wird in den Ferien und an Feiertagen nicht gearbeitet. Bei CHF 6’000 im Monat, 42 Wochenstunden und 4 Wochen Ferien kostet eine produktive Arbeitsstunde im Kanton Zürich ohne Pensionskasse und Versicherungsprämien rund CHF 38.72. Die vollständige Rechnung mit BVG, Berufsunfall und Krankentaggeld macht der Rechner für AHV-Beiträge und Lohnkosten. Wie Überstunden mit Zuschlag abgerechnet werden, zeigt der Überstundenrechner.