Nachtzuschlag berechnen

Nachtzuschlag berechnen nach Schweizer Arbeitsgesetz

In der Schweiz regelt das Arbeitsgesetz die Mindestzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Anders als in Deutschland, wo vor allem das Steuerrecht die Zuschläge prägt, geht es hier um zwingenden Arbeitnehmerschutz. So berechnen Sie den Nachtzuschlag:

1. Bestimmen Sie den Stundenansatz. Bei einem Monatslohn gehören der 13. Monatslohn und regelmässige Lohnbestandteile dazu, Kinder-, Orts- und Haushaltungszulagen nicht (Art. 33 ArGV 1).
2. Zählen Sie die Arbeitsstunden in der Nachtzeit, ohne unbezahlte Pausen.
3. Prüfen Sie, ob Sie vorübergehend oder regelmässig nachts arbeiten: Daraus folgt ein Lohnzuschlag oder ein Zeitzuschlag.
4. Liegt die Zeit gleichzeitig am Sonntag oder an einem Feiertag, gilt der höhere Zuschlag.

Den Stundenansatz aus einem Monatslohn rechnet der Rechner selbst aus. Für andere Zwecke hilft der Rechner für den Stundenlohn.

Wann gilt Arbeit als Nachtarbeit?

Das Arbeitsgesetz teilt den Tag in feste Zeitfenster ein (Art. 10 und 18 ArG). Nur Nacht, Sonntag und die den Sonntagen gleichgestellten Feiertage lösen einen gesetzlichen Zuschlag aus:

Mit Zustimmung der Arbeitnehmenden darf ein Betrieb Tages- und Abendarbeit um eine Stunde verschieben, die Nacht dauert dann von 22 bis 5 Uhr oder von 24 bis 7 Uhr. Nachtarbeit braucht eine Bewilligung und Ihr Einverständnis. Pro Nacht sind höchstens 9 Stunden Arbeit innerhalb von 10 Stunden erlaubt (Art. 17a ArG). Bei der Zeitumstellung im Frühling und im Herbst zählen die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Einen 24-Stunden-Dienst erfassen Sie im Rechner mit derselben Uhrzeit bei «Von» und «Bis».

25 % Lohnzuschlag oder 10 % Zeitzuschlag?

Entscheidend ist, wie oft Sie nachts arbeiten. Vorübergehend ist Nachtarbeit an weniger als 25 Nächten im Kalenderjahr: Dann gibt es mindestens 25 % Lohnzuschlag. Ab 25 Nächten gilt sie als dauernd oder regelmässig (Art. 31 ArGV 1). Dann haben Sie Anspruch auf 10 % der Nachtarbeitszeit als bezahlte Ruhezeit, ab der ersten Nacht und innert eines Jahres zu gewähren. Geld statt Zeit ist auch im Stundenlohn nicht erlaubt, ausser beim Ende des Arbeitsverhältnisses (Art. 22 ArG). Wer 230 Schichten von 23 bis 3 Uhr leistet, hat 920 Nachtstunden und damit 92 Stunden Zeitzuschlag zugut.

• Wer regelmässig nur eine Randstunde der Nacht arbeitet, etwa von 5 bis 6 Uhr, kann stattdessen 10 % Lohnzuschlag erhalten. Kommt daneben andere Nachtarbeit dazu, gilt für die ganze Nachtarbeit wieder der Zeitzuschlag.
• Kein Zeitzuschlag ist geschuldet bei Schichten von durchschnittlich höchstens 7 Stunden, bei der Vier-Nächte-Woche oder bei einem vom SECO als gleichwertig anerkannten GAV.
• Stellt sich erst im Lauf des Jahres heraus, dass es mehr als 25 Nächte werden, muss der Lohnzuschlag für die ersten 25 Nächte nicht umgewandelt werden.

Beispiel: Nachtschicht von 21 bis 5 Uhr

Ein Logistikmitarbeiter mit CHF 32.00 Stundenlohn arbeitet vorübergehend eine Nachtschicht von Montag 21 Uhr bis Dienstag 5 Uhr. Um 1 Uhr macht er 30 Minuten unbezahlte Pause.

Arbeitet er regelmässig so, gibt es kein Geld, sondern 33 Minuten bezahlte Ruhezeit pro Schicht. Im Monatslohn von CHF 5’200 mit 13. Monatslohn und 42 Wochenstunden beträgt der Stundenansatz CHF 30.95; eine vorübergehende Nacht von 23 bis 6 Uhr bringt dann CHF 54.17. So viel bringt eine Schicht von 22 bis 6 Uhr mit 30 Minuten Pause bei vorübergehendem Einsatz:

Sonntagszuschlag und Ersatzruhe berechnen

Sonntagsarbeit ist die Arbeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr. Wer an höchstens 6 Sonntagen im Kalenderjahr arbeitet, Feiertage eingerechnet, erhält 50 % Lohnzuschlag (Art. 19 ArG, Art. 32a ArGV 1). Das gilt auch im Monatslohn und für Kader ohne höhere leitende Tätigkeit. 8 Stunden am Sonntag ergeben bei CHF 5’200 Monatslohn mit 13. Monatslohn CHF 123.81. Ab dem 7. Einsatz gilt Sonntagsarbeit als regelmässig: Das Gesetz verlangt dann keinen Zuschlag mehr, die ersten 6 Einsätze bleiben aber mit 50 % geschuldet.

Unabhängig vom Zuschlag steht Ihnen Ersatzruhe zu (Art. 20 ArG). Bis 5 Stunden Sonntagsarbeit gleichen Sie mit Freizeit von gleicher Dauer aus. Dauert der Einsatz länger, erhalten Sie in der Woche davor oder danach einen Ersatzruhetag von mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden an einem Arbeitstag. Ruhezeiten dürfen nicht mit Geld abgegolten werden, ausser beim Ende des Arbeitsverhältnisses.

Welche Feiertage zählen für den Feiertagszuschlag?

Der 1. August ist von Bundesrechts wegen einem Sonntag gleichgestellt. Dazu kann jeder Kanton höchstens 8 weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen (Art. 20a ArG), zum Beispiel Neujahr, Karfreitag, Auffahrt oder Weihnachten. Für sie gilt der Feiertagszuschlag von 50 % bei vorübergehendem Einsatz, und sie zählen bei den 6 Einsätzen pro Jahr mit. Andere kantonale Ruhetage sind arbeitsrechtlich normale Werktage. Welche Feiertage in Ihrem Kanton gelten, legt das kantonale Recht fest.

Den Feiertagszuschlag berechnen Sie deshalb gleich wie den Sonntagszuschlag. Weil der Feiertag dem Sonntag gleichgestellt ist, rechnet der Rechner auch mit demselben Zeitfenster: vom Vortag 23 Uhr bis zum Feiertag 23 Uhr. Manche GAV zählen stattdessen den Kalendertag. Arbeiten Sie in der Nacht vor einem Feiertag von 22 bis 6 Uhr, sind 7 Stunden Feiertagsarbeit: Bei CHF 32.00 Stundenlohn ergibt das CHF 112.00. Im Rechner markieren Sie dafür «Folgetag ist Feiertag».

Werden Nacht- und Sonntagszuschlag kumuliert?

Nein. Gelten für dieselbe Zeit mehrere gesetzliche Zuschläge, ist der für Sie günstigste zu bezahlen (Art. 33 Abs. 4 ArGV 1). Das SECO erklärt das mit einem Einsatz von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 7 Uhr: Die ganze Zeit ist Sonntagsarbeit, also gibt es 50 % auf alle 8 Stunden. Bei CHF 30.00 Stundenlohn sind das CHF 120.00. Dieselbe Schicht unter der Woche brächte nur CHF 52.50. Auch Überzeit in der Nacht erhält nur den höheren der beiden Zuschläge.

Schichtzulagen nach GAV und Ferienlohn

Viele Gesamtarbeitsverträge zahlen mehr als das Gesetz, etwa Zuschläge für Abend- und Samstagsarbeit, höhere Prozentsätze oder eine feste Schichtzulage pro Einsatz. Um solche Schichtzulagen zu berechnen, wählen Sie im Rechner «GAV oder Vertrag» und tragen die Sätze ein. Liegt ein vertraglicher Zuschlag unter dem gesetzlichen Minimum, muss der Arbeitgeber die Differenz bezahlen. Zusammengezählt werden Zuschläge nur, wenn der Vertrag es sagt: Mit 30 % für die Nacht und 60 % für den Sonntag bringt die SECO-Schicht kumuliert CHF 207.00, sonst CHF 144.00. Der Zeitzuschlag für regelmässige Nachtarbeit bleibt neben einem GAV-Zuschlag geschuldet.

Regelmässige Zuschläge gehören zum Lohn, der in den Ferien weiterläuft (BGE 132 III 172). Wer CHF 30 Schichtzulage für 100 Einsätze erhält, hat bei 5 Wochen Ferien zusätzlich CHF 319.20 Ferienanteil zugut (10,64 %). Wie die Ferien im Stundenlohn abgegolten werden, zeigt der Rechner für die Ferienentschädigung. Wie viel nach Abzügen bleibt, berechnet der Lohnrechner; für Mehrarbeit gibt es den Rechner für Überstunden und Überzeit.